※ 제보해주실 사항이나 의견이 있으시면 언제든지 문의하시길 바랍니다.
근로환경 및 인권
근무시간, 휴게시간 운영상의 불합리 사항 / 임금, 수당, 연차·휴가 운영 관련 부당 사례 / 불공정한 의사결정 관행 등 직장 내 차별 / 상급자의 부당한 지시 등 직장 내 괴롭힘 / 언어폭력, 신체적 위협, 따돌림, 성희롱 등 인격 침해 행위 / 미성년자 고용, 강제 근로 사례 / 기타 근로자 권익 및 인권 침해 전반
작업환경 및 안전보건
안전수칙 미준수, 보호구 미지급 등 산업안전 문제 / 산업재해 발생 사례 또는 잠재적 사고 위험 요소 / 유해물질 노출 등 작업환경으로 인한 건강상 우려
윤리 · 준법 및 부패 방지
금품, 향응 제공 또는 수수 행위 / 뇌물, 리베이트, 부당한 이익 제공 요구 / 이해관계 충돌 가능 행위 / 허위 보고, 실적 조작, 문서 위 · 변조 / 회사 자산의 사적 사용 또는 유용 / 기타 윤리 · 준법 기준 위반 사항 전반
정보보안 및 개인정보보호
내부 정보 유출 행위 / 개인정보 유출 또는 관리 소홀 / 정보보안 규정 위반 및 보안 사고 우려 행위
협력사 및 공급망 책임
협력사 선정 · 평가 과정의 불공정 행위 / 협력사에 대한 부당한 요구 또는 압박, 갑질 행위 / 납품 단가 · 계약 조건의 불합리한 변경 / 협력사 인권 · 안전 문제 인지 후 방치 / 공급망 내 법규 위반 행위 / 기타 거래 관계에서의 부정 · 불공정 행위
※ 제보 내용이 아래 사항에 해당되는 경우 조사 대상에서 제외될 수 있습니다.
엘디카본은 다양한 채널을 통해 대내외 이해관계자의 고충을 접수합니다. 제보자는 고충을 익명 또는 실명으로 고충을 제보할 수 있으며, 회사는 제보자의 신원과 접수된 내용을 철저히 기밀로 유지합니다. 또한 회사는 고충 제보를 이유로 제보자에게 어떠한 보복도 가하지 않습니다. 접수된 고충은 사안의 성격에 따라 담당 부서를 지정하여 처리하며, 필요 시 관련 부서 간 협업을 통해 효과적인 구제 방안을 검토합니다.
온라인 제보 및 접수
오프라인 제보 및 접수
제보접수 후 추가 제공 정보나 문의사항이 있으신 경우, 접수부서(이메일)로 연락해주시면 담당자가 내용 확인 후 회신드립니다. 또, 조사과정 중 추가 정보가 필요한 경우 제보 시 남겨주신 연락처를 통해 요청드릴 수 있습니다. 제보 내용이 사실이 아니거나 유의성이 없다고 판단되는 경우, 조사가 종료될 수 있으며 그 결과를 회신드립니다.
접수된 고충은 일반적으로 접수 검토, 기초조사, 본 조사, 종료 총 4단계로 이루어지며 3개월 이내 처리 완료를 원칙으로 합니다. 하지만 외부 이해관계자가 연류된 경우 또는 법 위반 소지가 있는 경우 등 고충의 유형에 따라 처리 기간은 3개월을 초과할 수 있으며, 세부 절차도 일부 변경될 수 있습니다. 또한 조사 요건을 충족하지 않는 고충 사안에 대해서는 제보자에게 종결 사유를 통보하고 사안을 마무리할 수 있습니다. 나아가 이미 종결된 사안에 대해서는 합리적인 사유가 있는 경우에 한해 재조사를 실시합니다.
1. 접수 검토
제보 내용을 검토하여 조사 대상 여부를 결정하고, 접수 확인 통보를 발송합니다. 처리 기간 내 제보자에게 접수된 내용의 처리 절차를 안내합니다.
2. 기초 조사
접수된 제보 내용을 바탕으로 관련 자료를 수집하고 기초적인 사실 확인을 진행합니다. 필요에 따라 추가 정보 제공을 요청할 수 있습니다.
3. 본 조사
사실 확인 결과를 토대로 관련자 면담, 증거 분석 등 심층 조사를 실시합니다.
4. 종료
조사 결과에 따라 적절한 조치를 취하고, 처리 결과를 관련자에게 통보합니다.
저는 귀사의 OOO과 20년도 △△△장비 납품을 위해 만난 뒤 지속적으로 식사, 골프 자리를 함께 했습니다. 그러다 OOO은 높은 BP 평가점수, 독점 거래를 약속하고 그 대가로 금품을 요구하였습니다. ’20.8월 OOO 계좌에 현금 2천만원을 입금하였고, 두 달뒤 2백만원의 백화점 상품권을 커피숍에서 주었습니다.
*첨부: 입출금 내역, 주고받은 문자 내역, 골프장 이름 등
A팀의 OOO팀장이 20년 6월 경부터 수시로 모욕감을 느끼는 질책과 폭언, 인신공격성 발언을 하였으며, 현재는 아무런 이유 없이 업무에서 배제를 당하고 있습니다.
*첨부: OOO팀장에게 보낸 이메일
A사업부문 OOO팀장, △△△과장이 가족명의(부인/동생)로 □□□사의 지분을 보유하고 있습니다. 이 구성원들은 BP 등록/평가를 담당하고 있으며, 업무 상 권한을 활용하여 21년 5월 □□□사가 자격 미달임에도 불구하고 등록시킨 것으로 알고 있습니다. 이 사실은 A사업부문 출신인 ◇◇◇사의 ▽▽▽부장이 잘 알고 있으므로 참고하시기 바랍니다.
*첨부: □□□사 관련 자료
A Project에서 □□□작업 중, 10월 10일 8시경 △△△과장의 부주의로 제품 50장이 파손 되었습니다. △△△과장은 즉시 직책자인 OO팀장에게 보고하였지만, OOO팀장은 책임 회피를 위하여 본사 보고를 누락하고, 사고 사실을 은폐 하였습니다. 당시 주변에는 ◇◇◇대리, ▽▽▽과장이 있었으며, 추후 본사에 보고하지 않은 사실을 알게 되었습니다. 이 사실을 조사해 주시기를 부탁 드립니다.
*첨부: 사고 당시 촬영한 사진
귀사에 납품되는 A사의 자재의 품질 불량에 대해 고발합니다. A사는 귀사에 수 년간 OOO자재를 납품하고 있습니다. 최근 시험성적서가 조작되었다는 사실을 우연히 알게 되었습니다. 일부 문제가 발생한 자재를 정상 자재에 끼워넣어 납품한 것 같습니다. 시점은 21년 1월~2월 경으로 추정됩니다. 귀사에서 불량 자재를 납품 받은 사실을 알고도 모른척 한 것인지, 모르고 있는 것인지 알 수 없어 제보합니다. 납품 자재는 OOO이며, 담당자는 A사의 □□□부장입니다. 귀사의 담당자는 누군지 알 수 없으나, 21년 1~2월 거래된 내역을 조사해 주시기 바랍니다.
*첨부: 시험성적서 조작 증거
